Ausschnitt aus dem Employer Branding Video in dem fünf Leadec Mitarbeitende in Arbeitskleidung auf ihrem Weg zu einem Auftrag sind

Case: Employer Branding Kampagne für Leadec

Wenn du als Arbeitgeber unbekannt bist und deine Recruiter weltweit nach Mitarbeitern suchen,...

...dann orchestrieren wir den internationalen Launch nicht nur gewohnt groß und bildgewaltig, sondern auch emotional und überraschend ehrlich.

Kunde

Leadec

Unser Service

EVP-Entwicklung

Arbeitgebermarke

Claim & Storytelling

Employer Branding Kampagne

Recruiting Kampagne

Als neue Marke war Leadec auf dem Jobmarkt weltweit nahezu unbekannt, was zu einem Bewerbungseinbruch führte.

Für den Industriedienstleister sind aber Mitarbeiter der entscheidende Erfolgsfaktor, daher musste in kurzer Zeit eine Lösung erarbeitet werden.

Ziel war es, den Recruitern Werkzeuge an die Hand zu geben, damit diese durch regionale Kampagnen die Bekanntheit von Leadec erhöhen können.

In wenigen Wochen wurde eine globale Arbeitgebermarke entwickelt, die den Standorten in 14 Ländern Raum zur Gestaltung lokaler Botschaften lässt - von Brasilien über China bis in die USA.

Employer Branding Manual

Als Basis wurde ein Employer Value Proposition mit drei Kernwerten erarbeitet.

Kreation

Toolbox für Recruiter

Zusammen mit Recruitern verschiedener Länder wurde eine Toolbox entwickelt, in der Medien für Employer Branding & Recruiting Kampagnen von WeChat über Broschüren bis zum Messestand zur Verfügung gestellt werden. So können Recruiter effizient und schnell ihre eigenen Materialien adaptieren.

Employer Branding Film

Ergänzt um einen Employer Branding Film, der die Markenwerte mit einem Augenzwinkern vermittelt und für Aufmerksamkeit sorgt.

Leadec wird erlebbar, sowohl global als auch vor der eigenen Haustür.

Internationale Employer Branding Kampagne

In Social Media sorgen wir mit dem Film für Reichweite und bringen Leadec ins Gespräch.

Regionale Recruiting Kampagne

In Heilbronn sorgen wir mit einer 360 Grad-Kampagne inklusive Guerilla-Marketing dafür, dass der Name Leadec bei der Zielgruppe ein Begriff wird und die Bewerbungseingänge verdreifacht werden.

Das sagt unser Kunde

“Die Lerneffekte aus der groß angelegten Recruiting-Kampagne konnten wir unmittelbar in den weiteren Branding-Prozess mit einfließen lassen. Dadurch haben wir die Möglichkeit, zukünftige Kampagnen noch zielgerichteter auszusteuern.”

Pascal Maurer, Expert Talent Acquisition & Employer Branding Region Central Europe

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Nele Gossler,
Arbeitgeberkommunikation

+49 7131 - 642 90 532
n.gossler@lingner.com

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